| 释义 |
法律分析：根据我国现行的《工伤保险条例》，工伤保险是保障因工作原因致残、死亡或者患职业病的职工及其家属的一项社会保险制度，主要关注的是因工作原因造成的身体损害。而针对因职业原因导致的心理创伤，我国目前尚未制定相关法规或规定具体赔偿标准。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，防止职业危害，提高劳动者的安全技能，保护劳动者免受身体上的侵害和心理上的伤害。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第二十一条：“用人单位应当按照规定参加工伤保险，为劳动者发生工伤提供社会保险保障。”
3. 《工伤保险条例》第四条：“本条例所称工伤是指在用人单位因工作原因受到的伤害、疾病。”
综上所述，根据现行法规，工伤保险并不包含因职业原因导致的心理创伤。但是用人单位有责任保障劳动者的身体和心理健康，如在工作中发生严重心理创伤，可以通过法律途径进行维权。同时，相关部门也可以通过制定法规来保障劳动者心理健康权益。
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