| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁制度实施条例》，调解员在工伤责任调解中只有调解权，没有仲裁权。调解员的调解结果如果双方同意，可以作为仲裁的事实依据，但不能将调解结果直接作为仲裁裁决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十三条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益。用人单位在生产经营过程中，对劳动者造成人身伤害或者职业病的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁制度实施条例》第六章第四十五条：“调解员行使职权进行调解，调解成功后，应当制作调解书，并经当事人签字，所制作的调解书是调解的记录。调解书有法律效力，对当事人具有约束力。当事人同意的，可以直接作为仲裁的事实依据，但不能作为仲裁裁决执行。”
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