| 问题 | 疫情企业工资如何计算？ |
| 释义 | 疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。一般会根据以下几种情况发放： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、疫情工资发放标准是多少： 1、职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。 2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。 3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 二、疫情期间工作规定： 1、认真学习《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册》，做好个人防护工作。 2、上班期间所有员工必须戴防护口罩； 3、上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离； 4、严禁人员聚集闲谈，聚集就餐； 5、废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点 6、办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作； 7、做好工作区域的通风，期间同事们应做好保暖工作； 8、打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。 9、饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行； 10、下班后需外出的请戴防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。 疫情期间的工资都是会结合不同的情况来进行给予，但不管情况如何所给予的工资都是不能低于最低工资的百分之八十，这样才能保障到劳动者的合法权益，所以，在处理的时候就一定要按规定来，才能确保自己的利益不受到损害。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》 第四十九条规定 甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。 《工资支付暂行规定》 第十二条 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 3、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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