| 问题 | 疫情期间工资计算方法 |
| 释义 | 我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班，应支付1.5倍工资；在休息日加班且不安排调休，应支付2倍工资；在法定节假日加班，应支付3倍工资。 法律分析 根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。 拓展延伸 疫情期间工资调整措施 疫情期间工资调整措施包括但不限于以下几个方面：首先，针对因疫情导致工作时间减少或者工作内容发生变化的情况，雇主可以通过与员工协商，调整工资标准或者实行部分工资减少的方式，以适应当前的情况。其次，对于一些行业或者企业受到严重疫情影响的情况，政府可能会出台相关政策，提供一定的财政支持，帮助企业支付员工工资，以减轻企业的负担。此外，对于一些因疫情无法正常工作的员工，政府可能会推出失业救济金等福利措施，确保他们的基本生活需求。总之，在疫情期间，工资调整措施需要根据具体情况灵活运用，既要保障员工的权益，又要考虑到企业的可持续发展。 结语 根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应支付1.5倍工资作为加班费；要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应支付2倍工资；要求劳动者在法定节假日加班的，应支付3倍工资。疫情期间的工资调整措施需根据具体情况灵活运用，既保障员工权益，又考虑企业可持续发展。政府可能提供财政支持，企业可与员工协商调整工资标准或部分减少工资。失业救济金等福利措施也可确保员工基本生活需求。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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