| 问题 | 聘用合同签订年限规定 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 聘用合同签多久由当事人协商决定。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。 4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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