| 问题 | 劳动仲裁中的辞退通知书 |
| 释义 | 劳动仲裁需要辞退书，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。书写困难时可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 劳动仲裁需要辞退书。 《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序下的员工解雇通知书 在劳动仲裁程序下，员工解雇通知书是雇主向员工发出的一份文件，通知员工其雇佣关系即将终止。该通知书应包含明确的解雇原因、解雇生效日期以及员工权益保护的相关事项。劳动仲裁程序是一种争议解决机制，用于处理劳动关系中的纠纷。当员工对解雇存在异议时，可以通过劳动仲裁程序寻求公正的裁决。在这个程序中，劳动仲裁机构将审查解雇通知书的合法性，并根据相关法律和劳动合同的规定进行判断。劳动仲裁程序下的员工解雇通知书对于保护员工权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 劳动仲裁程序下的员工解雇通知书是保护员工权益、维护劳动关系稳定的重要文件。根据《劳动仲裁法》第二十八条的规定，劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据来源和证人信息。当然，如确有困难，也可以进行口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。劳动仲裁程序是处理劳动关系纠纷的一种有效机制，为员工提供了寻求公正裁决的途径。因此，员工解雇通知书在劳动仲裁程序中具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 |
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