| 问题 | 劳动仲裁及诉讼时效规定 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 劳动纠纷解决的程序和时效规定 劳动纠纷解决的程序和时效规定是指在劳动关系中发生纠纷时，按照特定的程序和时限进行解决的规定。根据劳动法和相关法律法规，劳动纠纷的解决程序通常包括劳动仲裁和劳动诉讼两种方式。劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构进行调解、仲裁的程序，一般要求当事人在纠纷发生之日起一定期限内提起仲裁申请。而劳动诉讼则是指当事人通过法院提起诉讼，由法院依法审理和判决。关于时效规定，不同类型的劳动纠纷有不同的时效要求，当事人必须在规定的时限内行使自己的权利。劳动纠纷解决的程序和时效规定的存在，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时效期间。若当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，将会中断仲裁时效，重新计算时效期间。劳动纠纷解决的程序和时效规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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