| 问题 | 面对公司扣除员工离职时的年终奖，应该采取哪些措施？ |
| 释义 | 劳动者有权要求单位支付年终奖金，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决。尽管年终奖发放是企业的自主行为，但用人单位在发放年终奖时，不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖金，可以通过与仍在岗位的同职位员工进行比较，确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间进行折算发放年终奖。 法律分析 劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。 对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 拓展延伸 员工离职后公司扣了年终奖，如何维护权益？ 当员工离职后，如果公司扣了年终奖，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细阅读劳动合同和公司政策，确认是否存在合法依据。其次，与公司沟通，明确了解扣减年终奖的原因和依据，并提出自己的异议。如果公司没有合理的解释或依据，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、离职通知等，以支持自己的主张。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体操作应根据当地法律法规和个人情况而定。建议咨询专业人士以获得具体指导。 结语 劳动者享有申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位支付年终奖的权利。年终奖发放虽是企业自主行为，但用人单位在此过程中不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可通过与在册同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，并根据工作时间折算发放年终奖。离职后如遭年终奖扣减，应仔细阅读劳动合同和公司政策，与公司沟通并提出异议。如无法解决，可咨询劳动仲裁机构或律师，收集证据并考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护合法权益。请咨询专业人士以获得具体指导。 法律依据 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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