| 问题 | 劳动者可以签订空白合同吗 |
| 释义 | 劳动者不应签订空白合同。虽然劳动合同的一些条款可以留白，但公司强制要求签空白合同是违法行为。劳动者应拒绝签署空白合同，并要求公司完整填写合同条款，以保护自身权益。如遇到此情况，劳动者可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。 法律分析 劳动者可以签订空白合同吗?劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，但是也有公司人事部门要求只签合同的姓名和时间，其他的留白，这种公司强制要求签空白合同的怎么办？ 拓展延伸 劳动者签订空白合同的法律规定及风险分析 劳动者签订空白合同存在一定的法律规定和风险。根据相关法律规定，劳动者可以签订合同，但合同必须明确约定具体的劳动内容、工资待遇、工作时间等关键条款。空白合同指没有具体约定内容的合同，这种合同存在较高的风险。劳动者在签订空白合同时，可能面临工资待遇不确定、工作时间超过合理范围、劳动条件恶劣等问题。为避免风险，劳动者应谨慎对待空白合同，确保合同内容明确、合法合规。同时，如果发现合同存在问题，劳动者有权利寻求法律保护和维权。 结语 劳动者签订空白合同存在风险，应谨慎对待。合同必须明确约定劳动内容、工资待遇等关键条款。空白合同可能导致工资不确定、工作时间超范围等问题。劳动者应确保合同明确、合法合规，如发现问题可寻求法律保护和维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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