| 问题 | 公积金是依据上一年度工资吗？ |
| 释义 | 税前工资是根据公司缴费比例调整后的基数缴纳的，住房公积金缴费基数是指职工上一年度月平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 是税前工资,根据公司缴费的比例调整后的基数来缴纳。住房公积金缴费基数指职工本人上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1、计时工资。 2、计件工资。 3、奖金。 4、津贴和补贴。 5、加班加点工资。 6、特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 公积金缴存基数如何确定？ 公积金缴存基数是根据参保人上一年度的工资来确定的。具体而言，公积金缴存基数是指参保人在缴存公积金时按照一定比例缴存的工资金额上限。一般来说，公积金缴存基数的确定需要参考国家或地方相关政策规定。通常情况下，公积金缴存基数不得超过参保人上一年度工资的一定比例，比如50%或60%。因此，参保人的公积金缴存基数会根据其上一年度的工资水平进行调整。需要注意的是，具体的公积金缴存基数确定方式可能因地区和政策而有所不同，建议参保人及时咨询当地公积金管理机构或相关部门获取准确的信息。 结语 根据公司缴费比例调整后的基数，税前工资用于缴纳住房公积金。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。公积金缴存基数是根据参保人上一年度的工资确定的，一般不得超过工资的一定比例，如50%或60%。具体的缴存基数确定方式因地区和政策而异，请及时咨询当地公积金管理机构或相关部门获取准确信息。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 |
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