网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
试用期不要工资直接走
释义
劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以直接走,不需要任何人批准,工资结算到工作结束之日。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
随便看
一般有哪些不算是工伤
什么情况下不属于工伤?
哪些情况不应该属于工伤的
一般都有哪些不算是工伤
职工有哪种情形不算工伤
什么样的情况肯定不是工伤
工伤属于什么伤害?
什么情况不属于工伤?
怎么才能算工伤?
不算工伤的几种情形?
职工在什么情况下不算工伤
什么情况下劳动者才算工伤
法律规定什么情况不算工伤
哪些情况下不属于工伤
算工伤确定的一些情况有哪些
什么情况才能定为工伤
什么情况下可以从工伤赔偿算工伤
有哪些是不算工伤情形?
什么样的情况算是工伤?
什么情况不属于工伤范畴
哪些工伤不构成工伤
什么情况可以算工伤
什么样的伤才算是工伤
怎么样的算工伤?
工伤赔偿金额谁来算
物质占有
物质专利
物种保护法
物主
物资
物资储备定额
物资储存合同
物资储存委托书
物资储运企业
物资档案
物资订购管理
物资分配供应体制
物资分配体制
物资服务企业
物资供销企业
物资供需衔接
物资供应方式
物资供应管理法
物资供应价格
物资供应权
物资供应制度
物资管理
物资管理法
物资合理利用
物资流通
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/16 13:06:14