| 问题 | 工人请假半个月后辞职，老板却拒绝支付工资，该如何维权？ |
| 释义 | 劳动者辞职后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未支付工资可通过劳动局投诉或仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 工人请假半个月后辞职，老板却拒绝支付工资，如何有效维护劳动者权益？ 维护劳动者权益是一项重要的任务，特别是在工人请假后辞职却遭到老板拒绝支付工资的情况下。首先，工人应该收集相关证据，包括请假和辞职的证明文件，工资支付记录等。其次，与老板进行沟通，清晰地陈述自己的权益和要求，并要求书面回复。如果沟通不成功，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉并提供所有证据。另外，寻求法律援助或咨询律师也是一种有效的途径。最后，如果需要，可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善处理与老板的关系，以确保最终能够有效维护劳动者的权益。 结语 维护劳动者权益是重要任务，特别是工人请假后辞职却遭拒支付工资。收集证据，与老板沟通并要求书面回复，如不成功可向劳动监察部门或工会申诉并提供证据。法律援助或律师咨询也可考虑。保持冷静、理性，妥善处理与老板关系，最终维护权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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