| 问题 | 哺乳期不返岗可以辞退吗？ |
| 释义 | 哺乳期不返岗可以辞退吗哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期不来上班可以辞退，员工未经单位同意不来上班的情况不符合相关规定，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 到其孩子的1岁为止的时期，其企业不能解雇职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约，严重违背用人企业的轨制的。严重失职，给用人企业酿成亏损的。在试用时期被证实不适合任用要求的等等，女职工在这个时期没有出现法令规定解除条约的状况，用人企业不能辞退女职工。对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被辞退公司怎么赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期不来上班可以辞退，员工未经单位同意不来上班的情况不符合相关规定，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 到其孩子的1岁为止的时期，其企业不能解雇职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约，严重违背用人企业的轨制的。严重失职，给用人企业酿成亏损的。在试用时期被证实不适合任用要求的等等，女职工在这个时期没有出现法令规定解除条约的状况，用人企业不能辞退女职工。对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被辞退公司怎么赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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