| 问题 | 劳动仲裁：未打卡员工维权攻略 |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提供证据证明劳动关系存在，包括劳动合同、暂住证、工作证等。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受。 法律分析 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁：解决劳动纠纷的法律途径 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要法律途径。当雇主和员工之间发生劳动纠纷，例如未打卡问题，劳动仲裁成为一种有效解决纠纷的方式。在劳动仲裁中，双方可以通过公正的仲裁程序，依法维护自身权益。对于未打卡员工而言，他们可以通过劳动仲裁来主张自己的合法权益，要求雇主支付相应的加班工资或补偿。劳动仲裁机构将根据劳动法律法规，审理并作出公正的裁决。因此，劳动仲裁为员工提供了一种合法、公正的维权途径，确保劳动关系的平衡和公平。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于申请人而言，提供能证明劳动关系存在的证据至关重要。劳动合同、暂住证、工作证等证明材料都应尽量提供，以确保申请受理。申请人在提交申请材料时，应附上原件及复印件，庭审后原件将退还。劳动仲裁申请书应明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实依据，同时提供证据和证人信息。劳动仲裁为员工提供了一种合法、公正的维权途径，确保劳动关系的平衡和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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