| 释义 |
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金基于预告解除，即单位以员工不胜任工作、医疗期满或客观情形变化解除合同，又不愿提前一个月通知员工的情况下才需支付。
法律分析
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
拓展延伸
代通知金支付的要求和解答
代通知金是指在某些情况下，为了代替通知方向对方支付一定金额的费用。对于代通知金是否需要支付的疑问，答案取决于具体的合同条款和约定。在某些情况下，根据合同约定，代通知金是需要支付的，这是一种补偿措施。然而，在其他情况下，代通知金可能不需要支付，具体取决于合同的解释和相关法律法规。因此，需要仔细审查合同条款，并咨询专业的法律意见，以确定是否需要支付代通知金。请注意，本答案仅供参考，具体情况需根据合同和法律规定进行评估和解答。
结语
代通知金的支付与否取决于具体合同条款和法律规定。当单位以员工不胜任工作、医疗期满或客观情形发生重大变化提出解除劳动合同时，又不愿提前一个月通知员工的情况下，才应支付一个月的代通知金。然而，是否需要支付代通知金要根据具体合同解释和法律规定进行评估。为确保合法合规，请仔细审查合同条款并咨询专业法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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