| 问题 | 代通知金的算法是什么? |
| 释义 | 代通知金的算法和适用法定情形，以及代通知金的种类。代通金的支付标准应以上个月的工资为准，但可能对用人单位和劳动者都不利。适用情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化。代通知金分为终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金，前者是赔偿责任，后者是为了补偿劳动者失业时寻找工作所需的时间。非法解除劳动合同的后果是继续履行劳动合同。 法律分析 一、代通知金的算法是什么? “代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能会有偏差，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 二、代通金适用的法定情形 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、代通知金的种类 代通知金有两种，第一种是终止劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 第二种是解除劳动合同代通知金。 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。 结语 代通知金的算法和适用情形是劳动法中的重要内容。在确定代通金时，应以上个月的工资标准为基准，但需注意正常工资水平的反映。代通金适用于劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情形。代通知金分为终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金，前者是赔偿责任，后者是补偿失业寻找工作所需时间。需要注意用人单位解除劳动合同的合法性，否则劳动合同决定将被撤消，继续履行劳动合同。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百五十六条 行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。 行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十六条 电子支付服务提供者完成电子支付后，应当及时准确地向用户提供符合约定方式的确认支付的信息。 |
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