| 问题 | 工人突然被公司裁员，该如何应对？ |
| 释义 | 无缘无故被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起申请，提交申请书和相关证据，经过调解或裁决解决争议。期间可寻找新工作，不耽误就业。若被无故辞退，用人单位应支付双倍赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。疫情期间被辞退需判断是否违法辞退，可投诉或申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿。 法律分析 无缘无故被辞退怎么办 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 公司无缘无故辞退员工怎么办 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 公司无缘无故辞退员工,怎么办 1、若劳动者没有违反公司规定和纪律却被公司无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 疫情期间无缘无故被辞退 劳动者在疫情期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，可以去劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委，要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金；如果属于过错性辞退，则不能提出上述主张。 结语 无缘无故被辞退，公司的做法是不合理的。根据劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁来要求赔偿。补偿标准为每工作一年，补偿本人二个月工资。劳动者可前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交申请材料并进行仲裁程序。申请期间，劳动者可自由寻找新的工作机会。疫情期间被辞退的情况，根据是否属于违法辞退来决定是否提出相应主张。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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