| 问题 | 因公司调整战略，员工被迫离职，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 辞退员工最多可补偿12个月工资，具体根据工作年限决定，若工作时间不满一年按一年标准发补偿金；公司辞退需支付双倍经济补偿、到期辞退需支付经济补偿、经济性裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿；被单位辞退需与员工协商或书面告知，出具解除合同证明，转移档案和社保，完成工作交接。 法律分析 一、辞退员工赔偿最多多少个月 辞退员工赔偿最多可以补偿十二个月。具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时间不满一年的员工，那么按一年的标准发给经济补偿金。 二、公司辞退如何补偿员工 公司辞退补偿员工的情况如下： 1.企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。 2.因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。 3.在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。 4.员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。 5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 三、被单位辞退需要哪些手续 被单位辞退需要如下手续：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，辞退员工需要遵循一定的程序和手续。用人单位应当与员工协商达成一致或书面告知员工，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位需要在十五日内为员工办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿（根据员工工作年限不同，最多可补偿十二个月）。此外，用人单位应保存已解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。以上是对辞退员工所需手续的简要概括。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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