| 问题 | 工伤赔偿是否能够支付缺勤费用？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿是根据职工在工作中发生的意外伤害或职业病所支付的一种补偿。而缺勤费用则是因为职工因病或非本人原因无法履行工作职责而支付的一种补偿。这两种补偿的目的、性质和适用情况均不同。因此，工伤赔偿不应包括缺勤费用。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条：工伤保险金包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、死亡补助金、护理费等。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条：在试用期内享受工伤保险待遇。 3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十三条：用人单位未按照规定参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，给予处罚，并依法追缴欠缴的工伤保险费。 综上所述，工伤赔偿不能支付缺勤费用。如果用人单位未按规定参加工伤保险或缴纳工伤保险费，则应由劳动保障行政部门责令限期改正，并追缴欠缴的工伤保险费。 |
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