| 释义 |
超龄劳动者享受工伤待遇需分三种情况：已领取养老金的不享受，未领取养老金但超龄的在工作期间受伤可享受，用人单位已为超龄员工缴纳工伤保险费的也适用。
法律分析
按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况：
1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。
2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员；
在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
拓展延伸
退休年龄是否影响工伤待遇的享受资格
退休年龄对工伤待遇的享受资格可能产生影响。根据相关法律规定，工伤待遇通常是针对在工作过程中因工作原因受伤或患病的员工提供的一种保障。然而，随着退休年龄的到来，一些问题可能会浮出水面。在某些情况下，一旦员工达到退休年龄，他们可能无法继续享受工伤待遇。这是因为退休意味着他们不再从事工作，因此可能被认为不再符合工伤待遇的条件。然而，具体规定因国家和地区而异。有些地方可能允许退休人员继续享受工伤待遇，只要他们的伤病与工作有关。因此，对于达到退休年龄的人来说，是否还能享受工伤待遇，需要根据具体的法律规定和政策来确定。建议个人在退休前咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的待遇变化。
结语
退休年龄对工伤待遇资格产生影响。根据法规，工伤待遇适用于工作中因伤或病受害员工。然而，退休可能导致资格问题。一旦员工达到退休年龄，可能无法继续享受工伤待遇。退休意味着不再从事工作，不符合条件。具体规定因地区而异。一些地方允许退休人员享受工伤待遇，只要与工作相关。退休人员是否享受工伤待遇需根据法规和政策确定。建议咨询律师或机构，了解权益和待遇变化。
法律依据
《社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
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