| 问题 | 假文凭应聘者需承担赔偿责任吗？ |
| 释义 | 用假文凭应聘导致劳动合同无效，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段使劳动合同违背真实意思的情况下订立或变更的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。对劳动合同无效的争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 假文凭应聘者被揭发后，是否应面临法律追责？ 假文凭应聘者被揭发后，应当面临法律追责。虚假学历不仅是对雇主的欺骗，也损害了招聘过程的公平性和信任。根据法律，伪造或使用虚假文凭属于欺诈行为，可能触犯刑法中的伪造、变造证件罪等相关法律条款。因此，雇主有权向法律途径追究假文凭应聘者的责任，包括要求其承担赔偿责任。这样的追责有助于维护招聘市场的诚信和公正，保护雇主和其他求职者的合法权益。同时，对于应聘者来说，遵守法律和道德规范是职业道德的基本要求，只有以真实的能力和资历去竞争，才能获得职业发展的真正机会。 结语 用假文凭应聘者被揭发后，应当面临法律追责。虚假学历不仅是对雇主的欺骗，也损害了招聘过程的公平性和信任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况下，劳动合同无效。因此，劳动者使用假文凭应聘导致劳动合同无效，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种追责措施有助于维护招聘市场的诚信和公正，保护雇主和其他求职者的合法权益。同时，职业道德要求应聘者遵守法律和道德规范，只有以真实的能力和资历去竞争，才能获得职业发展的真正机会。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第八章 教育对外交流与合作 第六十八条 中国境内公民出国留学、研究、进行学术交流或者任教，依照国家有关规定办理。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第八章 教育对外交流与合作 第六十七条 国家鼓励开展教育对外交流与合作，支持学校及其他教育机构引进优质教育资源，依法开展中外合作办学，发展国际教育服务，培养国际化人才。 教育对外交流与合作坚持独立自主、平等互利、相互尊重的原则，不得违反中国法律，不得损害国家主权、安全和社会公共利益。 中华人民共和国居民身份证法（2011修正）：第二章 申领和发放 第九条 香港同胞、澳门同胞、台湾同胞迁入内地定居的，华侨回国定居的，以及外国人、无国籍人在中华人民共和国境内定居并被批准加入或者恢复中华人民共和国国籍的，在办理常住户口登记时，应当依照本法规定申请领取居民身份证。 |
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