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问题 在厂里上班受伤厂里该如何赔偿
释义
    工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    法律分析
    赔偿额是根据以下项目计算出来的:
    (一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
    (三)外地就医交通费、食宿费。
    (四)康复治疗费。
    (五)辅助器具费。
    (六)停工留薪期工资。
    (七)生活护理费。
    (八)一次性伤残补助金。
    (九)伤残津贴。
    (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
    (十一)丧葬补助金。
    (十二)供养亲属抚恤金。
    (十三)一次性工亡补助金。
    拓展延伸
    工伤赔偿制度下,厂方应如何赔偿在厂里工作期间发生的意外伤害?
    根据工伤赔偿制度,当员工在厂里工作期间发生意外伤害时,厂方应承担相应的赔偿责任。首先,厂方应确保员工的安全,提供安全设施和培训,以减少事故发生的可能性。如果员工受伤,厂方应及时提供紧急救助和医疗支持,确保员工得到必要的治疗。同时,厂方应报告工伤,并协助员工办理工伤认定手续。根据工伤程度和工资情况,厂方应支付医疗费用、伤残补偿金和失业津贴等。此外,厂方还应提供职业康复服务,帮助员工恢复工作能力。总之,厂方应遵守工伤赔偿制度,确保员工在工作期间受伤时得到合理的赔偿和支持。
    结语
    根据工伤赔偿制度,员工在工作期间发生意外伤害时,厂方应承担相应责任。厂方应确保员工安全,提供安全设施和培训,减少事故发生。如员工受伤,厂方应提供紧急救助和医疗支持,确保得到治疗。同时,厂方应报告工伤,协助办理认定手续。根据工伤程度和工资情况,支付医疗费、伤残补偿和失业津贴等。此外,提供职业康复服务,帮助员工恢复工作能力。厂方应遵守工伤赔偿制度,确保员工受伤时得到合理赔偿和支持。
    法律依据
    工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
    中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
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更新时间:2025/2/11 18:19:57