绩效一般是基本工资的多少-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效一般是基本工资的多少
释义	法律分析: 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	合同的有效条件是如何的有效合同应具备哪些条件有效合同必须具备哪些条件 ? 合同有效要具备的条件都有哪些一项有效的合同具备哪些要件有效合同具备什么条件? 有效合同必须具备什么合同有效的构成要件的法律规定有效合同有哪些构成要件合同的有效成立需具备的条件包括有哪些合同成立的有效条件包括哪些合同的有效成立需要具备何种条件合同有效成立的条件是哪些合同成立的有效条件包括简述合同有效成立的条件 ? 合同生效满足的条件是什么合同生效的条件包括哪些？有效合同具备哪些条件合同有效的条件是什么？有效合法合同需要具备什么条件附条件合同有什么效力规定解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准有哪些用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的无固定期限劳动合同解除的经济补偿如何计算单方解除劳动合同经济赔偿金怎么计算？提示证券提要 commodity inspection mark commodity inspection organ commodity inspection regulations commodity inventory control commodity loans commodity manufacturing unit commodity of capital commodity of famous brands commodity of poor quality commodity price commodity purchasing power commodity repute commodity tax commodity tax law commodity trademark commodity trading order commodity turnover tax commodity under passive quota control commodity under positive quota control commodity value commodore commodore of the navy common

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。