| 释义 |
本文主旨是介绍了养老、生育、工伤、医疗、失业和公积金等社会保险及公积金的缴纳标准，其中养老单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育由单位缴纳；工伤由单位缴纳，个人不缴纳；医疗单位缴纳10%，个人缴纳2%乘以基数再加上3；失业单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；公积金最高不超过12%，以前年度不超过10%，单位和个人各一半。
法律分析
标准为:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%乘以基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。
拓展延伸
工资扣除五险一金后，实际到手多少钱？
扣除五险一金后，工资实际到手的金额取决于个人的工资基数和缴纳比例。通常来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例在不同地区可能有所不同。假设您的工资基数为4200元，五险一金的缴纳比例为20%，那么缴纳的金额将是840元。扣除这部分后，您实际到手的金额将是3360元。然而，请注意，具体的计算可能还需要考虑税收等其他因素。因此，建议您咨询您所在地区的相关部门或专业人士，以获取准确的计算结果。
结语
五险一金是每个职工在工资中必须缴纳的一项费用，其中包括养老、生育、工伤、医疗和失业保险，以及住房公积金。根据个人的工资基数和缴纳比例的不同，实际到手的工资会有所变化。以4200元的工资基数为例，按照20%的缴纳比例，缴纳的金额为840元。扣除五险一金后，您实际到手的金额为3360元。请注意，具体计算可能还需考虑税收等其他因素，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确结果。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
|