| 问题 | 怎样出具拖欠工资欠条？ |
| 释义 | 拖欠工资欠条应包含债务人和债权人的身份信息、欠款数额、用途、利息、还款日期、债务人签字确认并加盖公司公章、书写欠条时间。根据《劳动法》第五十条和第九十一条，工资应按时支付给劳动者，不得拖欠或克扣。违反规定的用人单位应被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；是否约定还款日期；债务人签字确认，并加盖公司公章；书写欠条的时间。 可以参考以下内容： 公司今因（原因）欠同志月工资，共计人民币元整。逾期不支付的，按每日%利息支付。特立此据。 落款人：某某公司（盖章） 签订日期：年月日 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何正确处理拖欠工资的纠纷？ 正确处理拖欠工资的纠纷需要一定的法律知识和合适的策略。首先，应该收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以便支持您的主张。其次，与对方进行沟通，尽量通过和解或调解解决争议。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法律程序。最后，如果您获得了判决或仲裁裁决，但对方仍不履行义务，您可以申请强制执行。请记住，寻求法律专业人士的帮助和建议是明智的选择，以确保您的权益得到保护并得到妥善处理。 结语 拖欠工资欠条要包含债务人和债权人身份信息、欠款数额及用途、是否支付利息、约定还款日期、债务人签字确认并加盖公司公章、书写欠条时间。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，甚至可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。正确处理纠纷需要法律知识和合适策略，建议收集证据、与对方沟通、考虑诉讼，并寻求法律专业人士的帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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