| 问题 | 17至18岁的未成年人是否都属于童工? |
| 释义 | 本文介绍了童工的定义和相关法律法规。童工是指年龄在16岁以下,与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时,必须遵守相关法规,并确保他们享有接受义务教育的权利。同时,也介绍了如何定性是否为合法行为。用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。 法律分析 年龄在17岁至18岁之间的人不算童工。 根据我国法律法规,禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位,招用未满16周岁的未成年人时,必须遵守相关法规,并确保他们享有接受义务教育的权利。童工是指年龄在16岁以下,与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。 一、如何定性不满16周岁未成年人劳动 未满16周岁的未成年人非法使用童工，应当依法受到处罚。但是出现以下两种情况，则不是非法使用童工，而是合法行为： 1、学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定，组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全，及身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动； 2、文艺、体育、特种工艺单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育权利的前提下，招收未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人 用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 已满17不满18算童工吗 已满17不满18不算童工。根据相关规定，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。 结语 童工是指年龄在16岁以下,与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。根据我国法律法规,禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。对于17岁至18岁之间的人,不算童工。用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。