| 问题 | 企业如何计算工伤保险费用？ |
| 释义 | 根据我国的工伤保险制度，企业需要根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳工伤保险费。而工伤赔偿的计算方法包括1-6级伤残津贴，其计算公式为本人工资乘以不同比例的系数；护理费根据统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例进行计算；丧葬补助金为当地社平工资的六倍；还有其他一些相关规定。 法律分析 在我国企业缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额×单位缴费费率。工伤赔偿计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％/85％/80％/75％/70％/60％；护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。 拓展延伸 企业工伤保险的申请流程和要求 企业工伤保险的申请流程和要求通常包括以下几个步骤。首先，雇主需要向当地社会保险机构提交申请，提供相关的企业和员工信息。其次，雇主需要按规定缴纳工伤保险费用，确保员工的保险权益得到保障。接下来，雇主需要保证工作场所的安全环境，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。在发生工伤事故时，雇主需要及时报案，并提供必要的医疗证明和事故调查报告。最后，社会保险机构将根据相关规定审核申请，确认工伤保险的赔付资格，并根据员工的伤残程度和工资损失进行赔偿。申请工伤保险需要遵守相关法律法规和政策规定，确保申请程序的合法性和准确性。 结语 企业缴纳工伤保险费的数额，根据本单位职工工资总额和单位缴费费率计算。工伤赔偿包括伤残津贴、护理费、丧葬补助金等。申请企业工伤保险需要按照规定的流程和要求进行，包括提交申请、缴纳费用、确保安全环境等。社会保险机构将审核申请并根据相关规定进行赔付。申请工伤保险需遵守法律法规，确保程序合法准确。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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