| 问题 | 公司压一个月工资，但是第二个月月底还不发工资，怎么办 |
| 释义 | 公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政保障部门投诉，也可申请调解或仲裁，解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬是解除劳动合同的依据。 法律分析 公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 拓展延伸 处理公司拖欠工资的法律途径 处理公司拖欠工资的法律途径可以通过以下方式来解决。首先，您可以与公司进行沟通，要求他们立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在诉讼过程中，您可以准备好相关的证据，如工资单、合同等来支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，他们可以为您提供法律意见和指导，帮助您制定最佳的法律策略。记住，及时采取行动是解决此类问题的关键，以确保您的合法权益得到保护。 结语 维权求偿，法律保障。与公司沟通，要求支付拖欠工资。如不果，可诉诸劳动仲裁或法院。准备证据，寻求专业劳动律师指导。行动至关重要，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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