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问题 走私稀有珍贵动物既遂的最新量刑标准是什么?
释义
    视情况人而定,合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。职工提出辞职申请分三种情况:一,协商解除劳动合同。二,劳动者单方解除劳动合同。三,法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。劳动合同法三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    休完产假就辞职合法吗
    合法。需要提前三十天。一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    休完产假就马上辞职合法吗
    合法。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
    休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。
    产假休完就辞职公司怎么处理
    1、产假休完就辞职,没有提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    离职可以要求休完年休假吗
    离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数;365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休的年假部分单位应该折算成相应的工资。
    
     该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 10:16:08