| 问题 | 孕妇有权拒绝单位调整岗位吗？ |
| 释义 | 律师分析: 可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的。 |
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