| 问题 | 员工从事非法活动导致的工伤案例有哪些，如何避免？ |
| 释义 | 法律分析：根据法律规定，若员工从事非法活动导致工伤，企业有权不承担赔偿责任。而非法活动的范围很广，包括但不限于酗酒、吸毒、打赌等。因此，企业需制定相关规章制度并做好宣传教育，提高员工法律意识，避免员工从事非法活动。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，企业不承担工伤保险责任：（一）故意实施违法犯罪行为；（二）醉酒或者吸毒后在生产经营活动中发生工伤的；（三）自残或者自杀的。” 2.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第十个条款规定：“被保险人醉酒或者吸毒致伤、自残或者自杀的，不属于工伤范畴。” 3.《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定：“醉酒后驾驶机动车，发生重大交通事故，致人死亡或者三人以上重伤的，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节较轻的，判处拘役，并处罚金。” 因此，企业应该制定相关规章制度，并严格执行，加强员工的宣传教育，增强员工的法制观念，避免员工从事非法活动的行为，保障员工的合法权益，也为企业自身的稳定发展提供良好环境。 |
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