| 问题 | 风险金离职能拿回吗 |
| 释义 | 员工风险金属于违法行为，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位收取风险金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。此外，用人单位还需承担赔偿责任，以弥补劳动者遭受的损失。 法律分析 员工风险金辞职可以退，但是，员工风险金属于违法行为，因为用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收风险金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 员工风险金退还规定及注意事项 员工风险金的退还涉及一定的规定和注意事项。根据相关法律法规和公司政策，员工在辞职时可能有资格申请退还员工风险金。具体的规定可能包括退还条件、申请流程、退还金额计算等方面。同时，员工在申请退还时也需要注意一些事项，如提供必要的证明文件、按时提交申请、遵守公司规定等。此外，不同公司可能有不同的退还政策和程序，建议员工在辞职前咨询人力资源部门或阅读员工手册，以了解具体的退还规定和注意事项。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据相关法律法规和公司政策来确定。 结语 员工风险金的退还涉及一定的规定和注意事项。根据相关法律法规和公司政策，员工在辞职时可能有资格申请退还员工风险金。具体规定可能包括退还条件、申请流程、退还金额计算等。同时，员工在申请退还时也需要注意一些事项，如提供必要的证明文件、按时提交申请、遵守公司规定等。不同公司可能有不同的退还政策和程序，建议员工在辞职前咨询人力资源部门或阅读员工手册，以了解具体的退还规定和注意事项。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据相关法律法规和公司政策来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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