| 问题 | 工伤与非工伤的认定标准 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，不属于工伤认定或视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。工伤的认定必须符合法律和行政法规的规定。根据规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，相关方面应提供协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治法的规定执行。如果职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可，用人单位需要承担举证责任。 法律分析 不属于工伤认定或视同工伤的情形如下： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 工伤的认定必须符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。 根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 拓展延伸 工伤认定范围外的典型情形有哪些？ 工伤认定范围外的典型情形包括但不限于以下情况：1.工作时间外的个人活动导致的意外伤害；2.故意自我伤害或自杀行为；3.因酒驾、毒驾等违法行为引发的交通事故；4.患有先天性疾病或其他非工作相关的疾病导致的健康问题；5.非法行为所引发的伤害，如打架斗殴等；6.非工作场所发生的意外伤害，例如在家中、休闲场所等；7.超出工作职责范围的私人行为引发的伤害。需要强调的是，这些情形并不具有工伤认定的条件，因此不符合视同工伤的要求。企业和个人应当对这些情形有清晰的认识，以维护自身的权益和合法权益。 结语 工伤认定或视同工伤的范围是有限的。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形都不属于工伤认定范围。根据相关法律法规规定，工伤的认定必须符合特定条件。社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，可以进行调查核实，相关方应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治法执行。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。需要明确的是，工伤认定范围外的情形包括个人活动导致的伤害、违法行为引发的事故、非工作相关疾病等，这些情形不符合工伤认定条件。企业和个人应明确认识，维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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