| 释义 |
如果你已经与一家国企签订了工作意向书（或称为录用意向书，以下简称“意向书”），那么你已经获得了一个工作机会。通常情况下，意向书中会规定双方的权利和义务，例如工资、福利、工作岗位、工作时间、试用期等。
在这种情况下，你可以在正式签订劳动合同之前与该公司签订一份临时性的劳务合同，以确保你在此期间的权益得到保障。劳务合同通常包含与意向书中类似的条款，但合同期限相对较短。签订劳务合同的目的是为了确保双方在正式签订劳动合同之前，对彼此的承诺和责任有明确的了解。
请注意，签订劳务合同并不能保证你一定能在国企正式工作。实际上，国企的招聘过程可能会比较复杂，涉及到多轮面试、背景调查等环节。最终能否成功入职取决于你的表现、公司的需求以及其他竞争者的情况。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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