| 释义 |
一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间
1、劳动合同试用期的时限：
（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
（2）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
（3）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
（4）三年以上的，试用期不得超过六个月;
（5）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期需要签订劳动合同吗
1.试用期也是需要签订劳动合同的。
2.自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
希望以上内容能对您有所帮助。
该内容由 章侃律师
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