| 问题 | 劳动局告老板不发工资可否有用 |
| 释义 | 劳动局可以对不发工资的雇主进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不付的，还需向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，雇主未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内，经调查属实的，会责令用人单位限期支付工资；逾期不付的，会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动局介入后，如何解决雇主拖欠工资问题？ 一旦劳动局介入处理雇主拖欠工资问题，将会采取一系列措施来解决此类问题。首先，劳动局将与受影响的雇员进行详细的调查和记录，收集相关证据，确保他们的权益得到保障。其次，劳动局将与雇主进行沟通，并要求其提供合理的解释和解决方案。如果雇主拒绝履行义务，劳动局将采取法律手段，如发出警告信、罚款或起诉雇主等，以迫使其履行法定义务。此外，劳动局还可以协调与其他相关部门合作，如财政部门、法院等，以加强对雇主的监督和制裁力度。总之，劳动局的介入将为受影响的雇员提供法律保护和支持，力求解决雇主拖欠工资问题，确保劳动者的合法权益得到维护。 结语 劳动局介入处理雇主拖欠工资问题，采取一系列措施解决。调查、记录证据，保障雇员权益。与雇主沟通，要求解释解决方案。拒绝履行义务，采取法律手段迫使履行。协调其他部门加强监督和制裁力度。劳动局保护雇员权益，解决拖欠工资问题，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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