| 问题 | 17岁能签订劳动合同吗? |
| 释义 | 未成年工的劳动保护规定和用人单位的责任。未成年工不得从事矿山、有毒有害、高强度劳动等禁忌劳动，用人单位应定期做健康检查。违反保护规定的用人单位将受到处罚和赔偿责任。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位需履行审批手续并保障义务教育权利。使用童工的单位将受到罚款和执照吊销等严厉处罚。 法律分析 17岁可以签订劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。 国家对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 但是劳动法也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 劳动法对未成年人签订劳动合同的规定及限制 根据劳动法的规定，未成年人在签订劳动合同时受到一定的限制和保护。根据我国法律，未满18周岁的青少年被视为未成年人，他们在劳动合同中享有特殊的权益和保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，未成年人可以与用人单位签订劳动合同，但需要得到其法定代理人（通常是父母或监护人）的书面同意。此外，劳动法还规定了未成年人的工作时间、工作内容、休息和保护等方面的特殊要求，以确保他们的身心健康和正常学习发展。因此，在雇佣未成年人时，用人单位需要遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，未成年人在签订劳动合同时受到一定的限制和保护。未满18周岁的青少年被视为未成年人，他们在劳动合同中享有特殊的权益和保护。劳动法规定了未成年人的工作时间、工作内容、休息和保护等方面的特殊要求，以确保他们的身心健康和正常学习发展。用人单位在雇佣未成年人时，应遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。 法律依据 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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