| 问题 | 公司破产程序一般走多久 |
| 释义 | 公司破产程序没有固定期限，取决于资产和债务的复杂程度。破产申请需要符合法律要求，包括书面申请和相关证明文件。员工赔偿包括工资、医疗、伤残补助和抚恤金。基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。破产申请人必须与破产案件有利害关系，并符合债权人或债务人的资格。股东不能以股东身份申请破产，而是需要以债权人或债务人身份申请。 法律分析 一、公司破产程序一般走多久 公司破产清算程序没有固定的具体期限，主要取决于公司的剩余资产有多少，以及债务的复杂程度等因素。根据我国《企业破产法》的相关规定，只有具备法人资格的有限责任公司，才有资格申请破产。个体户及承担无限责任的组织，均不能申请破产。一般来说，申请破产的材料包括但不限于：书面破产申请、企业主体资格证明、法人与主要负责人名单、职工情况和安置预案、企业亏损情况的书面说明以及附审计报告。但是，当事人的破产申请只是破产程序的启动，法院受理破产申请后，才能进行下一步程序。人民法院在收到当事人的破产申请之后，主要就申请人所上交的申请书内容是否合法、所附材料是否齐全等形式要件进行审查，而不进行实质性审查。 二、公司破产员工赔偿标准 （一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 （二）公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。 （三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。 三、破产资格申请人条件 （一）破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是，并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。例如，公司的股东、董事，不得以股东或董事名义申请公司破产。 （二）根据我国法律规定，只有债权人和债务人才是合格的破产申请人。因此，破产案件的申请分为两类：债权人申请和债务人申请。股东提起解散公司的诉讼可以公司为被告，其他股东为第三人。 结语 在公司破产程序中，没有固定的时间限制，而是取决于公司的资产情况和债务复杂程度。破产申请需要符合相关法律规定，包括提供申请书、企业资格证明、负责人名单等材料。破产程序启动后，法院将审查申请的合法性和材料的完整性。对于公司欠劳动者的赔偿，包括工资、医疗补助、抚恤费用等，根据具体情况进行计算。此外，个人养老、医疗保险费用也应纳入赔偿范围。破产申请人应是与破产案件有利害关系且符合法律规定的民事主体，债权人和债务人具备破产申请资格。股东不能以股东身份申请公司破产。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十条 债务人自行管理财产和营业事务的，由债务人制作重整计划草案。 管理人负责管理财产和营业事务的，由管理人制作重整计划草案。 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十六条 本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 |
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