| 问题 | 劳动合同的期限最长是多久 |
| 释义 | 我国劳动合同法对劳动合同的期限没有明确规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以根据双方协商达成。无固定期限劳动合同则是指没有确定终止时间的合同。 法律分析 1、我国法律并未规定劳动合同的期限最长是多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定及其适用范围 劳动合同期限的法律规定及其适用范围是指根据劳动法和相关法律法规，对劳动合同中的期限进行明确规定，并适用于各类劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同期限最长不得超过三年。然而，在特定情况下，根据法律的规定，劳动合同期限可以进行适当延长，如涉及特殊工种、特殊岗位等。此外，根据不同的劳动关系，劳动合同期限的具体规定也会有所不同。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同前应仔细了解相关法律规定，并根据实际情况进行合理的期限约定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限并未具体规定最长时间。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的一种合同形式，而无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同期限最长不得超过三年，但在特殊情况下可以适当延长。雇主和劳动者在签订合同时应了解相关法律规定，合理约定合同期限，以确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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