| 释义 |
法律分析：用人单位违法不签订劳动合同的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；用人单位违法解除劳动合同的，则按经济补偿的双倍支付赔偿金；其他。
一、补签劳动合同需付双倍工资吗
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。
2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
二、赔偿双倍是否存在代通知金
双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、没签劳动合同经济补偿金怎么算？
用人单位如果逾期未签劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金，但要每月支付给劳动者双倍工资，最多不超过十一个月；如果具有无过错性辞退劳动者等情形的，才需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工龄，每满一年付一月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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