| 问题 | 职工眼睛鉴定标准是什么？ |
| 释义 | 受伤是生活中在所难免的事情，对于很多从事危险职业的人来说受伤就是经常发生的事情，如果受伤程度很小一般都不会在意，但是有时候受伤程度比较大给受害者带来严重的影响，经过工伤认定之后就可以得到一定的赔付，那职工眼睛工伤鉴定标准是什么下面就详细介绍。职工眼睛工伤鉴定标准一级10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤ 0. 02，或视野≤8%(或半径≤5°);三级19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);四级16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);17)一眼矫正视力< 0. 05，另眼矫正视力≤0.118)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);五级23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);25)一眼矫正视力0.6;28)双眼矫正视力等于0.5;十级16)一眼矫正视力≤ 0. 5，另一眼矫正视力≥0.8;17)双眼矫正视力≤0.8;20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;25)眼球内异物未取出者;从上述内容可以知道职工眼睛工伤鉴定标准是什么，工伤认定就是在保护劳动者的利益，一般在发生事故之后会造成受害者不同程度的受伤，严重者还会有生命危险或者严重的残疾，对于这样的伤害需要进行一定的赔偿来减小受害者的损失。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。