| 问题 | 用人单位与劳动者应遵循的基本原则，如何体现在合同中？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确保用人单位和劳动者之间的权益得到保护，明确双方的权责关系和合同履行原则。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定的其他事项等。劳动合同的解除情形包括协商解除、过错解除和非过错解除。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行和协作履行。 法律分析 劳动合同应当具备的条款有以下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 一、解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、过错解除动合同，在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同； 3、非过错解解除动合同，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。 二、劳动合同履行的原则如下： 1、亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同； 2、全面履行，是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现； 3、协作履行，双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神。 总之，劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限工作内容和工作地点等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中体现用人单位与劳动者基本原则的具体要求和实操指南 《劳动合同中体现用人单位与劳动者基本原则的具体要求和实操指南》是针对用人单位与劳动者在签订劳动合同时应遵循的基本原则进行详细解析的指南。在劳动合同中，用人单位应体现平等自愿、公平公正、诚实信用等基本原则，确保劳动者的权益得到保障。具体要求包括合同条款的明确、合同内容的合法合规、权益保障措施的落实等。实操指南则提供了具体操作建议，如明确双方权责、约定工作内容、规定薪酬待遇、约定违约责任等。本指南旨在帮助用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中遵循基本原则，确保合同的合法有效，维护双方的合法权益。 结语 劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等其他事项。《劳动合同中体现用人单位与劳动者基本原则的具体要求和实操指南》提供了详细解析和操作建议，确保平等自愿、公平公正、诚实信用等基本原则得到落实。合同条款明确、内容合法合规、权益保障措施的落实等是关键。本指南旨在维护双方的合法权益，确保劳动合同的合法有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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