| 问题 | 关于劳动调解申请的指南 |
| 释义 | 企业劳动争议调解是双方当事人以口头或书面形式向调解委员会提出的请求，但并非解决劳动争议的必经阶段，双方也可以选择仲裁。调解委员会只有在收到调解申请后才能受理并进行调解。 法律分析 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 拓展延伸 劳动纠纷解决方法的综合指南 《劳动纠纷解决方法的综合指南》提供了全面而实用的指导，旨在帮助雇主和雇员解决各种劳动纠纷。本指南涵盖了劳动合同纠纷、工资争议、劳动条件争议等多个方面，详细介绍了解决纠纷的各种方法和程序。从协商谈判到调解、仲裁和诉讼，本指南提供了一系列解决劳动纠纷的途径，帮助当事人选择最适合自己情况的方法。此外，本指南还提供了实用的法律知识和案例分析，以帮助读者更好地理解劳动法律和相关规定。无论您是雇主还是雇员，本指南都将为您提供宝贵的参考和指导，助您解决劳动纠纷，维护自身权益。 结语 《劳动纠纷解决方法的综合指南》提供了全面而实用的指导，帮助企业劳动争议的双方当事人解决各类纠纷。本指南详细介绍了解决纠纷的多种方法和程序，从协商谈判到调解、仲裁和诉讼，为当事人选择最适合自身情况的途径提供了一系列选择。此外，本指南还提供了实用的法律知识和案例分析，帮助读者更好地理解劳动法律和相关规定。作为雇主或雇员，本指南将为您提供宝贵的参考和指导，助您解决劳动纠纷，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。