| 释义 |
劳动合同法规定了试用期的长度和约定次数，试用期应包含在劳动合同期限内。根据不同的劳动合同期限，试用期的时长也有所不同。同时，完成一定工作任务的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期的存在与公司规定和个人表现有关，没有固定答案。
法律分析
这个和公司的规定和自己的表现都是有关系的，没有一定的答案。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
实习生的职业发展与成功路径
实习生的职业发展与成功路径是一个关键话题。在现代竞争激烈的职场中，实习经历对于个人职业发展至关重要。成功的实习生应该积极参与各种项目，展示自己的技能和才华。同时，建立良好的工作关系和人际网络也是非常重要的。实习生应该寻找导师或mentor，从他们那里学习并获取指导。此外，积极主动地寻找学习机会和培训课程，不断提升自己的专业知识和技能。此外，实习生还应该注重个人品牌建设，包括完善简历、参加行业活动并展示自己的成就。通过这些努力，实习生可以为自己的职业发展打下坚实的基础，并迈向成功的职业道路。
结语
实习生的职业发展与成功路径息息相关，没有一定的答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的长度与劳动合同期限有关。实习生应积极参与项目，展示自己的技能和才华，并建立良好的工作关系和人际网络。寻找导师或mentor，不断学习和提升自己的专业知识和技能，注重个人品牌建设，为职业发展打下坚实基础。通过这些努力，实习生可以迈向成功的职业道路。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|