| 问题 | 员工工伤死亡丧葬费是怎么算的 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，因工死亡的职工的近亲属可以领取丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；同时还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准分别按照职工工资的一定比例和全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。这些补助金和抚恤金的发放标准会根据职工平均工资和生活费用的变化进行适时调整。 法律分析 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 拓展延伸 员工工伤死亡丧葬费的申请流程及注意事项 员工工伤死亡丧葬费是由雇主支付给工伤员工家属的一项补偿费用。申请该费用需要按照一定的流程进行。首先，家属需要向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤事故证明、死亡证明等。单位会将申请材料提交给劳动保障部门进行审核。审核通过后，单位会按照规定的标准计算丧葬费，并支付给工伤员工的家属。在申请过程中，家属需要注意提供完整、准确的证明材料，确保申请的顺利进行。此外，还需了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。 结语 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡的职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金按照一定比例发放，标准根据职工本人工资和亲属关系而定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤丧葬费需要按照规定流程进行，提供完整准确的证明材料，并了解相关法律法规以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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