| 问题 | 公司劳动节假期是否符合法律规定？ |
| 释义 | 五一只放一天违法，用人单位需与劳动者协商一致。公司要求职工在节假日上班，需支付三倍工资。保障劳动者休息权益，可投诉劳动保障部门。《劳动法》规定，延长工作时间、休息日工作、法定假日工作需支付相应的加班工资。 法律分析 如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司劳动节假期的法律合规性如何评估？ 评估公司劳动节假期的法律合规性需要考虑多个因素。首先，要查阅相关劳动法律法规，了解劳动节假期的具体规定和限制。然后，对公司的劳动节假期政策进行全面审查，确保与法律规定相符。接下来，要核实公司是否按照规定向员工提供足够的假期福利，并确保员工享有法定的休假权益。此外，还需要检查公司是否按照法律规定支付加班费或提供替代休假。最后，要进行内部调查，了解员工对劳动节假期政策的满意度和遵守程度，以及是否有违法违规行为发生。通过综合评估这些因素，可以判断公司劳动节假期的法律合规性，并采取必要的改进措施以确保符合法律要求。 结语 公司劳动节假期的法律合规性评估涉及多个因素。需查阅相关劳动法规，了解假期规定和限制。审查公司假期政策，确保符合法律规定。核实员工享有法定休假权益，并支付加班费或提供替代休假。调查员工对政策的满意度和遵守程度，防止违法行为。综合评估这些因素，确保公司劳动节假期合法合规。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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