| 问题 | 无固定期合同的好处是什么？ |
| 释义 | 不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。企业方面：1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。员工方面：1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。 那么，签订无固定期限劳动合同的三种情形是什么？ （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的； （三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 以上就是关于无固定期限合同的好处的相关内容，你清楚了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答 |
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