| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并不是所有雇员都可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者才能申请劳动仲裁。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者是指用人单位招用的，订立劳动合同，依法享有劳动报酬，从事劳动，受用人单位管理、使用的人员。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的有关劳动报酬、劳动条件、劳动保护、解除劳动合同等方面的争议。
3.《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议当事人可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
因此，只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者才能申请劳动仲裁，其他雇员如外包公司或临时工等则不适用于劳动仲裁申请。
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