| 问题 | 临时工都有带薪年休假吗 |
| 释义 | 临时工也有权享受年休假，根据劳动法规定，临时工与正式工没有区别，只是合同期限不同，享有平等权利。根据国务院的规定，临时工累计工作满一年的，也可以享受带薪年休假。 法律分析 一、法律意见：“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。 拓展延伸 临时工的带薪年休假政策如何规定？ 临时工的带薪年休假政策根据不同国家和地区的法律和规定而有所不同。在某些地方，临时工可能享有与正式员工相同的带薪年休假权益，根据工作年限或工作时长的累积，享受一定的带薪年假天数。然而，在其他地方，临时工可能没有带薪年休假的权益，只能根据实际工作时间获得相应的工资。因此，具体的政策规定应根据所在地的劳动法律和公司政策来确定。建议临时工在签订合同之前与雇主明确带薪年休假政策，以避免不必要的纠纷。 结语 根据以上法律意见，临时工应享有年休假权益。根据国务院相关法规，临时工累计工作年限满一年的，应享有带薪年休假。然而，临时工的带薪年休假政策因地区和国家法律规定而有所不同。建议临时工在签订合同前与雇主明确年休假政策，以避免纠纷。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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