| 问题 | 是否有劳动合同并不影响劳动关系是否成立？ |
| 释义 | 没有劳动合同但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律分析 没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动合同的必要性及其对劳动关系的法律效力 劳动合同的必要性及其对劳动关系的法律效力在现代劳动关系中具有重要意义。劳动合同作为雇佣双方之间的约定，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。劳动合同的存在有助于建立稳定的劳动关系，为雇主和雇员提供了明确的法律框架。 劳动合同对劳动关系的法律效力体现在多个方面。首先，劳动合同规定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项，确保了雇佣双方的权益平衡。其次，劳动合同规定了双方的权利和义务，为解决劳动纠纷提供了明确的依据。此外，劳动合同还规定了解雇程序和赔偿标准，保护了劳动者的就业稳定和经济利益。 因此，劳动合同的必要性不容忽视。它不仅为劳动关系的成立提供了法律保障，还为雇主和雇员之间的合作提供了明确的约束和指引。劳动合同的法律效力有助于维护劳动关系的稳定与公平，促进社会和谐与经济发展。 结语 劳动合同的存在是确保劳动关系的法律效力的重要保障。劳动合同明确了雇佣双方的权益，为建立稳定的劳动关系提供了法律框架。它规定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项，平衡了雇佣双方的权益。劳动合同还规定了解雇程序和赔偿标准，保护了劳动者的就业稳定和经济利益。因此，劳动合同的必要性不容忽视，它为劳动关系的稳定与公平发挥着重要作用，有助于促进社会和谐与经济发展。 法律依据 《《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备(一)用人单下列情形的，劳动关系成立。位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 |
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